Global Hire помогает предприятиям лёгкой промышленности решать вопрос нехватки кадров за счёт подбора иностранного персонала под конкретные задачи бизнеса. Такой формат особенно актуален для швейных производств, где важны аккуратность, стабильность и готовность сотрудников к длительной занятости.
Мы подбираем персонал для швейных цехов и производственных площадок с учётом специфики вакансий, требуемого количества работников и условий труда. Это могут быть швеи, операторы швейного оборудования, упаковщики и другие сотрудники, необходимые для стабильной работы производства.
Подход Global Hire позволяет работодателю не тратить ресурсы на длительный самостоятельный поиск персонала, а выстроить более понятный и организованный процесс найма. Мы учитываем не только кадровую потребность, но и практическую сторону дальнейшего оформления и вывода работников.
В результате компания получает персонал под реальные задачи швейного производства, более предсказуемый процесс комплектования штата и возможность снижать кадровый дефицит без постоянных сбоев в работе.
Примеры реализованных проектов
Наш клиент — крупное сельскохозяйственное предприятие в Краснодарском крае с большими площадями фруктовых садов. Клиента интересовали трактористы с опытом работы.
Кандидат должен был не только управлять техникой, но и уметь следить за вверенным трактором, бережно к нему относиться и выполнять техническое обслуживание.
Что было сделано
- подобрали кандидатов с релевантным опытом работы;
- согласовали кандидатов с заказчиком;
- подготовили работников к сдаче тестирования по русскому языку;
- обеспечили оформление необходимых документов для выхода на работу.
После отбора клиент ознакомился с кандидатами и предложил пятерым из них приехать в Россию.
Особенность проекта
В Краснодарском крае действует высокая стоимость патента для иностранных граждан — 27 000 рублей в месяц (например, для граждан Узбекистана и Таджикистана). Для работников по разрешениям на работу это требование не применяется.
Таким образом, удалось не только закрыть сложный кадровый вопрос, но и помочь клиенту снизить дополнительные расходы.
Задача
Требовалось укомплектовать штат работников из-за рубежа строго в рамках законодательства России и подобрать специалистов на сложную работу, которая не пользуется популярностью среди местного населения.
Что было сделано
Мы подобрали ряд кандидатов, которые ещё до выезда из Туркменистана были подробно ознакомлены с условиями работы и спецификой вакансии.
Это позволило ещё на этапе подбора убедиться, что кандидаты действительно понимают характер работы и готовы справиться с поставленными задачами.
- ознакомили со всеми условиями трудоустройства заранее;
- подобрали кандидатов под задачу клиента;
- согласовали кандидатов с работодателем;
- организовали комплектование штата визовыми работниками.
После согласования клиент сделал кандидатам предложение о трудоустройстве.
У клиента на производстве работали как граждане России, так и иностранные граждане на основании патента на работу.
Основная сложность заключалась в том, что иностранные работники нередко после прибытия, получения патента и начала оформления уезжали в другие регионы в поисках более высокой заработной платы.
Решение
Клиент получил квоту и разрешение на привлечение иностранных работников. После этого мы подобрали кандидатов, как правило проживающих в сельских районах, которые были заранее ознакомлены с условиями работы и уровнем оплаты труда.
- подобрали кандидатов под согласованные условия вакансии;
- обеспечили предварительное ознакомление с условиями труда и проживания;
- снизили риск быстрого оттока работников после приезда;
- закрыли потребность клиента в персонале на длительный срок.
Кандидаты согласились прибыть в Россию и работать у клиента на срок не менее одного года с возможностью продления.
Проект был реализован за 5 месяцев. Основная задача заключалась в подборе швей с реальным, подтверждённым опытом работы, а не случайно набранных кандидатов из так называемых «центров».
Подход к подбору
Мы ориентировались на кандидатов, которые действительно обладают практическими навыками и могут приступить к работе без формального, «бумажного» опыта.
- подбирались швеи с подтверждённым опытом работы;
- отсеивались случайные кандидаты без нужной квалификации;
- учитывались условия работы и проживания;
- подбор велся под реальные требования работодателя.
На предложенные условия откликнулись как кандидаты, ранее работавшие на швейных фабриках, так и те, кто освоил швейное дело самостоятельно.